¿Qué aprenderás?

La Ley 4/2023 se aprobó con la finalidad de desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminación, incluyendo el ámbito laboral donde se indicó que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI+. 

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este RD desarrolla la obligación del art. 15 de la Ley 4/2023 obligando a empresas y sindicatos a reabrir miles de convenios para incluir estas medidas.

¿Está tu empresa preparada?

Con este curso conseguirás:

• Adquirir un conocimiento práctico y actualizado de los derechos del Colectivo LGTBIQ+.
• Aprender a resolver los problemas jurídicos más comunes que se plantean.
• Desarrollar las habilidades necesarias para desenvolverte con soltura en el ámbito de la gestión de la diversidad e inclusión del Colectivo LGTBIQ+.

¿A quién va dirigido este curso?

• Abogados laboralistas
• Compliance Officer
• Recursos Humanos
• Empresas
• Toda persona encargada de la gestión de un Canal de Información

Programa

TEMA 1. Conceptos básicos en materia LGTBIQ+

• Introducción general sobre el derecho de la persona y su relación con el sexo.
• Conceptos Clave para Entender al Colectivo LGTBIQ+

TEMA 2. El fenómeno de la LGTBIFOBIA

• Tipos de Discriminación y Principios que Sostienen la LGTBIfobia.
• Manifestaciones y Tipologías de la LGTBIfobia.

TEMA 3. Normativa relacionada

• Identificación de la Normativa en el Marco Comunitario.
• Repaso de la Normativa Interna Española.

TEMA 4. Gestión de la diversidad en la empresa

• Las Fases del Método Kotter.
• Prevención de la LGTBIfobia en las Compañías.

TEMA 5. Protocolo de protección frente al acoso y discriminación LGTBI y «PLAN LGTBI»

• Protocolo de Acoso y Discriminación LGTBI.
• Obligación de Contar con un Plan LGTBI.
• Multas y Responsabilidades por Incumplimiento.

TEMA 6. Instrucciones desde una perspectiva práctica

• Proceso de Implementación de un Protocolo de Protección Frente al Acoso.
• Diferenciación Conceptual entre Acoso y Conflicto.

Equipo docente

Alba Paz López. 

Abogada del área de Derecho Laboral de ECIJA

Sara Duro. 

Manager del área de Derecho Laboral de ECIJA

Metodología

El programa se imparte en modalidad e-learning basado en un aprendizaje autónomo donde tú organizarás "tu propio seguimiento" contando siempre con el apoyo y orientación del Equipo Académico, para lo que dispondrás con un abanico variado de Recursos Formativos:

• Materiales básicos y complementarios que incluirán una gran variedad de ejemplos prácticos.
• Preguntas/respuestas.
• Foro con resoluciones de dudas.
• Encuentros Digitales en tiempo real con carácter periódico donde el equipo docente acometerá cuestiones de actualidad y atenderá todas las dudas que planteen dudas.

Bonificación

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Si lo deseas nos encargamos de todo el proceso administrativo para que puedas aprovechar el crédito disponible de tu empresa para Formación, te prestaremos asesoramiento y gestión para realizar los trámites de forma totalmente gratuita.

Consulta las fechas de las próximas convocatorias en el formulario de inscripción (pincha en BONIFICABLE y despliega las fechas) o si lo prefieres indícanos y TE LLAMAMOS (a la derecha de la pantalla).

Pago a plazos

Puedes pagar este curso en 2 plazos sin intereses. 

Precio